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In welchen Regionen arbeitet die MEYHEADHUNTER IT Personalberatung? Sie können uns also in allen Regionen Deutschlands mit einer Personalberatung, Personalvermittlung oder einem Headhunting beauftragen. Hier können wir unser Know-how und die gewonnenen Erfahrungen gewinnbringend einsetzen und gemeinsam mit Ihnen erfolgreiche Projekte realisieren. Als eine von wenigen präqualifizierten Personalberatungen beraten wir seit 1994 mittelständische Firmen in Ihrer Branche und haben bereits mehr als 1.800 Projekte erfolgreich abgeschlossen. In größeren, personalberatung mittelständischen Unternehmen nehmen wir seit mehr als 15 Jahren selbst Beiratsfunktionen wahr. Wie die Personalberatung Russell Reynolds nach den Hauptversammlungen der Dax-40-Konzerne am Freitag mitteilte, stieg der Frauenanteil auf der Kapitalseite von 33 auf 35 Prozent und erreichte damit nach Jahren der Stagnation einen neuen Höchstwert. Diese Methode ist in der Regel bei besonders begehrten Spezialisten und Führungskräften erforderlich — also bei Kandidaten, die sich meist in einem aktuellen Anstellungsverhältnis befinden und gar nicht nach einem neuen Arbeitsplatz suchen. Seine gesammelten Daten vereinfachen das gezielte Suchen nach geeigneten Arbeitskräften. Suchen Unternehmen nach einem Personalberater, stoßen sie oft auf den Begriff Headhunter. Er unterstützt Unternehmen in Fragen der Personalplanung und Personalbedarfsermittlung. Der Name „Executive Search» ist entstanden, da in den Anfängen der Personalberatung die „Executives», also die Führungsspitze, von Unternehmen über diese Methode gesucht wurden.
Schwerpunktmäßig suchen wir die passenden Kandidaten für unsere Auftraggeber mittels der Methode des Headhuntings oder auch die Direktansprache genannt — stets mit dem Selbstverständnis, die Vakanz verbindlich zu besetzen. Mit Sitz zentral im Rhein-Main-Gebiet suchen wir Fach- und Führungskräfte in den Bereichen Mode, Lifestyle & Sport, Food, FMCG & Gesundheit, Engineering, Industrial Services & Production. Die Stier Personalberatung wurde von mir im Jahre 2009 als Executive Search Boutique gegründet, um den speziellen Anforderungen von Fach- und Führungskräften in den Bereichen Legal, Compliance & Tax am Arbeitsmarkt besonders gerecht zu werden. Als Mitglied des Bundesverbandes Deutscher Unternehmensberatungen (BDU) richten wir uns selbstverständlich nach den Grundsätzen ordnungsgemäßer und qualifizierter Personalberatung (GoPB). Ungeachtet allen Streits um Zahlen, Ausländerpolitik und EDV-Bildungsmisere hatte der Bundeskanzler einer Arbeitsgruppe unter Führung des Arbeitsministeriums bis zum 9. März Zeit gegeben, Vorschläge für eine ‘Green Card’ auszuarbeiten. Das Gehalt in Start-ups liegt laut Hartenfels lediglich 10 bis 15 Prozent unter dem Niveau von Großunternehmen. Sie finden mit uns einen Partner, der sie geradlinig, empathisch und unter Wahrung absoluter Vertraulichkeit berät — vom ersten Kontakt bis über den Antritt der neuen Position hinaus.
Sie sind eine aufstrebende Fach- oder Führungskraft auf der Suche nach neuen beruflichen Herausforderungen und dies perfekt auf Ihre Persönlichkeit, Personalberatung Ihre Ausbildung und Ihre Ziele abgestimmt? Wir unterstützen Sie bei der Suche und Auswahl von Aufsichts- oder Beiräten. Wir unterstützen Sie bei der Suche und Auswahl von geeigneten KandidatInnen für Ihre Nachfolge. Leicht gestiegen ist der Anteil der von Personalberatern platzierten Kandidatinnen. In 29 der 50 Firmen sind den Personalberatern zufolge nur Männer im Vorstand. 70 Prozent der befragten Firmen rechnen damit, dass sich der Fachkräftemangel sogar noch verschärfen wird. Mehr als 10.400 Entlassungen soll es im Dezember bei den einstigen Lieblingskindern der Börse gegeben haben, berichtet das Wall Street Journal in seiner jüngsten Ausgabe, 19 Prozent mehr als im Vormonat, als bereits 8.789 Internet-Spezialisten den Hut nehmen mussten. Sollten Sie jedoch berechtigte Einwände gegen unsere IT Personalberatung haben, kümmern wir uns um eine kostenfreie Neubesetzung. Authentizität, Verbindlichkeit, Engagement und vor allen Dingen ein großes Interesse für Menschen zeichnen uns aus. Das Unternehmen besetzt Fach- und Führungspositionen auf allen Managementebenen. Die Hauptaufgabe besteht darin, Unternehmen kompetent zu Personalentscheidungen zu beraten.
Der Vorteil bei einer Zusammenarbeit mit einem Researcher besteht ebenfalls darin, dass Sie sich mehr darauf konzentrieren können, gewünschtes Personal anzuwerben. Die GoPB beschreiben den Beratungsprozess von Beginn der vertraglichen Vereinbarung an bis zum Ende der Zusammenarbeit zwischen Personalberater und Auftraggeber. Gemäß den Prognosen der Personalberatungen aus der aktuellen Branchenstudie soll sich am Ende des Jahres 2022 ein Marktwachstum von zwölf Prozent ergeben. Präsident des IT-Dachverbandes Bitkom, Volker Jung, auf der Jahrespressekonferenz des Vereins. Der Abschluss eines Mandates setzt auch für den Auftraggeber eine tiefe Auseinandersetzung mit dem Stellen- und Anforderungsprofil voraus und auch die Unterstützung des Prozesses erfährt die notwendige Unterstützung im Hause des Kunden. Darüber hinaus verpflichten wir uns zum Schutze unserer Kunden und Kandidaten den gesetzlichen Vorgaben der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) sowie dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Auf die juristischen Pflichten aus dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz und der Regelungen zur so genannten Direktansprache am Arbeitsplatz wird besonders hingewiesen. Aus Gründen der besseren Lesbarkeit und leichteren Verständlichkeit verwenden wir auf unserer Website das in der deutschen Sprache übliche generische Maskulinum. Durch die Anwendung unserer ISO 9001 zertifizierten Prozesse besetzen wir innerhalb von wenigen Wochen Toppositionen — auch bei höchsten Anforderungen. Je nach Stelle, die Sie als Personalberater besetzen möchten, sind Ihre Aufgaben und die Recherche sehr umfangreich.